钢铁企业减员降薪在所难免
2014-11-28 04:54:28 来源:
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据报道,自2014年开始,山钢集团将在3年之内裁掉钢铁主业1万名工人,2014年和2015年分别将有3000名员工被裁掉。内部文件还显示,2014年9月至12月开始,山钢集团将大幅降薪,自科级干部至集团总部管理层,降薪幅度逐级下调20%,其中,集团公司总部管理层收入相比2014年8月下调50%。据称,减员、降薪的大背景是山钢集团的大规模亏损。财务数据显示,山钢集团2013年净亏损17.64亿元,其中,归属母公司所有者的净亏损为29.93亿元。减员、降薪的同时,山钢集团也制定了扭亏为盈的具体目标:2015年山东钢铁盈利,集团公司实现利润总额10亿元;2016年归属集团母公司的净利润为正值。
中国经济下行压力大,强周期的钢铁行业步入空前困难时期,整个行业处于困境。减员和降薪是谁也不愿意看到的现象,但是市场经济无情,面对危机只能如此“壮士断臂”;总体上看,关键还是全国钢铁产能严重过剩,不削减产能一切都无从谈起。不可否认,不少人还存在一种“苦熬”的侥幸心态,认为只要熬过经济下行的周期,一切还会好起来。从科技进步和产业创新的角度看,这种好日子是难以熬出来的,庞大的产能不可能长久维持繁荣。所以,产业升级越早越好,产业转型越主动越好。
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