姚菲:开展校企合作解决钢铁企业用工难
2024-01-24 08:38:43 来源:
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“我们希望相关院校能够开设钢铁冶金等相关专业,解决我们用工难的问题。”1月23日,在参加河北省十四届人大二次会议邯郸代表团分组审议时,河北省人大代表,河北太行钢铁集团有限公司党委书记、董事长姚菲说。
2022年以来,受供需矛盾影响,钢铁市场持续低迷,加之服务业吸纳劳动力优势远远超出制造业领域,河北钢铁行业面临着用工紧张、人才匮乏等困境,严重制约了行业的可持续发展。
姚菲代表介绍说,近年来,河北钢铁企业对技术工人的需求一直保持在1.5倍以上,而对高级技术人才的需求甚至达到2倍以上,供需矛盾十分突出。
姚菲代表经过调研发现,邯郸地区高等本科院校设置冶金对口专业的不多,与钢铁企业相关的冶金、材料、机械及电气自动化等专业招生人数较少,设立冶金专业的院校,每届人数大多不过30人。在实际招聘中,民营企业特别是钢铁企业很难招聘到对口专业的高学历、高素质人才。
钢铁企业属于传统制造企业,虽然一直在向绿色化、智能化转型,工作环境逐渐变好,自动化程度越来越高,但大部分人员还是不愿意到生产厂工作,留用率也不高。
姚菲代表建议,省级和邯郸本地高等院校尽可能多设置冶金、机械自动化等钢铁企业相关专业,在招生计划上予以倾斜,适当增加该类专业招生人数,加大相关专业招生和校企合作定向输送力度。同时,支持鼓励有关职业院校与钢铁企业开展校企合作,培养更多企业急需的高技能人才,引导和鼓励毕业生优先在本地就业,满足企业对技能人才的需求。
此外,进一步完善企业用工精准对接机制。建立人力资源供求信息数据库,及时收集掌握企业缺工人数、缺工工种、岗位条件、工资待遇等用工需求情况和未就业劳动者就业需求、培训需求等基本情况,建立企业用工及劳动者就业需求台账,常态化组织现场招聘、送岗下乡和外出招聘等各类招聘活动,实现人岗有效对接。
为进一步提高钢铁企业对应届高校毕业生的吸纳能力,他还建议省市县三级统筹出台聘用应届毕业生补贴政策,即企业每招聘一个全日制大专及以上学历的应届毕业生,政府给予企业毕业生每人每月一定的补贴,提高对高学历人才的重视程度,提高人才的留用率。
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