2014年全国汽车零部件行业薪酬大盘点
2015-03-26 06:44:20   来源： ()　   评论：0 点击：

　　汽车零部件作为汽车工业的基础，是支撑汽车工业持续健康发展的必要因素。特别是当前汽车行业正在轰轰烈烈、如火如荼开展的自主开发与创新，更需要一个强大的零部件体系作支撑。太智联合咨询公司近期发布了《2014年全国汽车零部件行业薪酬智库报告》。

　　报告根据2014年年太智联合对全国1820家汽车零部件企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年汽车零部件行业最新的薪酬走势。

　　2010-2014年汽车零部件行业薪酬增长率变化

　　随着汽车零部件行业竞争的不断加剧，大型汽车零部件企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内优秀的汽车零部件生产企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。

　　正因为如此，一大批国内优秀的汽车零部件品牌迅速崛起，逐渐成为汽车零部件行业中的翘楚!在一定时期，虽然全球经济整体下滑，但根据近四到五年的实际采购实践，中国采购的成果并不像大量公司预测的那样乐观，几乎80%以上的公司没有达到他们采购量和采购降成本的目标。而随着人民币升值和出口退税率的下降，中国采购面临的压力更大，国际采购商已经将目光同时转移到越南、印度、泰国、澳大利亚等其它国家与地区。

　　从以上看来，中国的汽车零部件产业在当前的金融危机下仍将加速增长。根据太智联合咨询公司对近5年汽车零部件行业薪酬增长率的统计，汽车零部件行业2014年同比2013年薪酬增长达到10.6%。而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.1%。

　　2014年汽车零部件行业各职位年收入总览

　　根据太智联合咨询公司2014年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了汽车零部件行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。

　　2014年汽车零部件行业保险福利

　　以下介绍的“保险福利”不包括医疗保险和养老保险。

　　人寿保险

　　为各个层级提供此项福利的公司比例如下：

　　高级管理层管理层专业人员/文员操作工

　　48%45%48%25%

　　个人意外保险

　　为各个层级提供此项服务的公司比例如下：

　　高级管理层管理层专业人员/文员操作工

　　33%30%28%24%

　　出差保险

　　为各个层级提供此项福利的公司比例如下：

　　高级管理层管理层专业人员/文员

　　27%25%22%

　　工伤保险

　　在提供该项福利的公司中， 2.5%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。

　　在提供该项福利的公司中，88%的企业对于该项福利缴费基数进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。

　　在提供该项福利的公司中，100%的企业不要求员工缴纳费用。

　　失业保险

　　在提供该项福利的公司中，25.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。

　　在提供该项福利的公司中，74%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，16.5%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。

　　在提供该项福利的公司中，76%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，30%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。

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